Эта схема полезна при работе с большими и сложными заказами, небольшими коллективами и при разных видах производства. Привлечение в организацию новых работников за счёт привлечения их на сезонный труд позволит сократить затраты на оплату труда. Аутстаффинг позволит повысить эффективность работы коллектива предприятия. На сайте https://lerteco-group.ru/uslugi/autstaffing-personala/inostrannogo-personala/ можно ознакомиться с особенностями процедуры.
Особенности услуги и ее плюсы
Система аутстаффинг начинает становиться довольно популярной как в России, так и за рубежом. Суть данной системы заключается в том, что фирма-заказчик заключает с компанией трудовые отношения, но не являющееся ее официальным работодателем. Функции и полномочия собственника или директора не исполняются, но при этом весь персонал взаимодействует с фирмой-заказчиком, исполняет предоставленные ей услуги и экономит тем самым время на выполнение таких работ как:
- Строительство и ремонт;
- Производство;
- Бухгалтерия;
- Аудит;
- Налоговая отчетность;
- Финансы;
- Отслеживание поставок;
- Участие в маркетинговых мероприятиях;
- Выработка стратегии и так далее.
Преимущества аутстаффинга – это полная прозрачность и достоверность деятельности сотрудников, это помощь в повышении эффективности работы бизнеса.
На что обратить внимание
Аутстаффинг позволяет оптимизировать затраты на выплату заработной платы и не связывать себя налоговыми обязательствами, не формировать штат работников. Сотрудники не увеличивают численность компании, не требуют выплаты налогов и отчислений. В чем же преимущества аутстаффинга для компании?
- Уменьшение налоговых отчислений;
- Экономия средств на уплату страховых взносов;
- Не возникает расходов на охрану труда, обязательное социальное страхование.
Основные принципы аутстаффинга:
- Выведение персонала из штата компании-заказчика.
- Внешнее управление штатными сотрудниками.
- Предоставление сотрудникам дополнительных возможностей для развития и самореализации.
Аутсорсинговая компания привлекает работников у постоянных работодателей. При этом она несет ответственность за деятельность сотрудников, и в случае увольнения сотрудника (или его гибели) обязуется вернуть всех в компанию. При заключении договора на аутстаффинг, фирма-аутстаффер сохраняет за собой право применять к сотрудникам те же меры ответственности, что и при исполнении ими трудовых обязанностей. Теперь вы сможете более реально оценить, насколько обоснованы расходы вашей организации, связанные с ведением кадрового делопроизводства.
